结论：没有资质的老板和公司签订劳务合同后，若发生工伤，由没资质的老板负责这一做法，在法律上并不完全合法且存在诸多风险与复杂性，具体需分情况讨论。

分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于提供劳务的一方（如个人）与接受劳务的一方（如公司或个人）之间，它并不直接受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》的严格保护。

2. 没资质的老板签订劳务合同的情况：

   • 如果“没资质的老板”实际上是以个人名义与公司签订劳务合同，那么该合同在民事法律框架下可能是有效的，但这并不意味着该老板具备承担工伤责任的能力或资格。
   • 工伤责任通常与用人单位的资质和劳动关系紧密相关。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。

3. 工伤责任的承担：

   • 若存在实际劳动关系：即使合同名为“劳务合同”，但如果实际上构成了劳动关系（如存在长期、稳定的雇佣关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥等），那么一旦发生工伤，应由用人单位（即公司）承担工伤保险责任。若公司未缴纳工伤保险，则公司需自行承担全部工伤赔偿责任。此时，没资质的老板若作为公司的实际控制人或负责人，可能因公司的债务而承担连带责任，但这并非直接基于劳务合同，而是基于其对公司事务的管理和责任。
   • 若仅为劳务关系：如果确实只存在劳务关系，且没有构成劳动关系，那么工伤责任的承担将取决于劳务合同的具体条款以及双方之间的约定。然而，在大多数情况下，个人作为劳务提供者并不具备承担工伤风险的能力，因此这种安排往往存在很大的风险。如果劳务合同中没有明确约定工伤责任的承担方式，或者约定不明确，那么一旦发生工伤，双方可能会陷入纠纷。此外，即使劳务合同中有约定，如果该约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等），那么该约定也是无效的。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应避免与没有资质的个人签订所谓的“劳务合同”来规避劳动关系和工伤保险责任。这种做法不仅可能面临法律风险，还可能损害劳动者的权益。
   • 对于个人而言，在提供劳务时应谨慎选择合作对象，尽量与具备合法资质和良好信誉的用人单位建立劳动关系或劳务关系。同时，应了解自己的权益和义务，并在合同中明确约定工伤责任的承担方式。
   • 如果一旦发生工伤纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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