结论：没有劳务资质签订劳务班组承包合同，在发生工伤时，通常仍需承担工伤费用，但具体责任承担需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度
   根据《民法典》及相关司法解释，承包人未取得相应劳务资质而签订的劳务承包合同，可能因违反法律强制性规定（如《建筑法》对建筑施工企业资质的要求）被认定为无效。但合同无效并不意味着责任免除，根据《民法典》第157条，因合同无效造成的损失，双方仍需按过错比例分担。若发包方明知或应知承包方无资质，可能需承担连带赔偿责任。

2. 工伤责任主体角度
   即使合同无效，工伤责任的承担仍需以劳动关系或事实劳动关系为前提。若劳务班组中的劳动者与发包方构成事实劳动关系（如发包方直接管理劳动者、发放工资等），则发包方需承担工伤保险责任；若劳动者与承包方（班组）构成雇佣关系，则承包方需承担雇主责任，发包方因选任过失可能承担补充责任。

3. 实际案例倾向
   司法实践中，法院常以“保护劳动者权益”为原则，突破合同相对性，要求发包方与承包方对工伤费用承担连带责任。例如，在建设工程领域，即使承包方无资质，发包方仍可能因违反《安全生产法》或《保障农民工工资支付条例》被追责。

4. 风险防范建议

   • 发包方：应严格审查承包方资质，要求提供营业执照、安全生产许可证等文件，并在合同中明确工伤责任划分。
     
   • 承包方（班组）：即使无资质，也应为劳动者购买商业意外险，降低自身风险。
     
   • 劳动者：发生工伤后，可同时主张工伤保险待遇（若构成劳动关系）或人身损害赔偿（若构成雇佣关系），并保留劳动合同、工资记录、工作证等证据。

提示：工伤责任认定需结合具体证据（如管理关系、工资发放、工作场所等），建议发生纠纷后及时收集证据，并向我进一步咨询具体维权策略。