结论：公司待岗期间发放工资时，原则上不应将待岗前的工资进行克扣，但具体是否克扣以及克扣的合法性需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 待岗期间工资发放原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 这意味着，待岗期间，公司应按照法律规定支付劳动者相应的工资或生活费，而不应将待岗前的工资进行克扣。

2. 克扣工资的合法性判断：

   • 如果公司待岗前存在合法的扣款理由（如劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等），并且扣款程序合法、扣款金额合理，那么公司可以在待岗前进行扣款，但这与待岗期间的工资发放是两个独立的问题，不应将待岗前的扣款与待岗期间的工资发放混为一谈。
   • 如果公司无正当理由克扣待岗前的工资，或者克扣的金额、程序不合法，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果待岗是由于公司经营困难、市场变化等不可抗力因素导致的，且公司已经与劳动者协商一致并签订了相关协议，那么工资的发放方式、金额等可能按照协议执行。但即便如此，公司也不应将待岗前的工资进行克扣，除非协议中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

• 劳动者：如果公司待岗期间发放工资时克扣了待岗前的工资，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解克扣的原因和依据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司：公司应严格遵守法律法规的规定，按照待岗期间工资发放的原则支付劳动者相应的工资或生活费。如果确实存在需要扣款的情况，应确保扣款程序合法、扣款金额合理，并与劳动者进行充分沟通协商。

后续思考：

• 劳动者在遇到公司克扣工资的情况时，应保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在需要时进行维权。
• 公司应建立健全的工资管理制度和扣款程序，确保工资发放的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

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