关于待岗期间单位是否能少发工资的问题，这需要根据具体的劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了待岗期间工资待遇的调整方式，并且这种规定不违反法律的强制性规定，那么单位是可以按照约定来降低工资待遇的。比如，合同中可能约定待岗期间工资按原工资的一定比例发放，如80%，在这种情况下，单位按照此约定执行是合法的。

然而，如果劳动合同或单位规章制度中并未对待岗期间的工资待遇作出明确约定，或者约定不明确，那么单位单方面降低待岗期间的工资待遇就可能构成违约。在这种情况下，劳动者有权要求单位按照原工资标准支付待岗期间的工资。

另外，还需要注意的是，即使单位有降低工资待遇的约定，这种降低也不能低于当地的最低工资标准。如果降低后的工资低于当地最低工资标准，单位应当按照最低工资标准来支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。

综上所述，待岗期间单位是否能少发工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或担忧，建议您仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。