待岗期间的工资待遇需根据具体情况确定，但应严格遵守相关法律法规。以下是对待岗期间工资待遇的详细解析：
一、因用人单位原因导致的待岗
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。例如，若劳动合同约定月工资为6000元，则在该月内，即便员工处于待岗状态，也应全额支付6000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果员工在待岗期间被安排了其他工作或任务，并完成了这些工作，那么其工资应至少达到当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定或地方具体政策执行生活费标准。如北京规定支付不低于最低工资标准70%的基本生活费，上海则为不低于最低工资标准的80%。具体来说，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么在北京，员工可能获得的生活费为1400元/月（2000元的70%），而在上海，则为1600元/月（2000元的80%）。
二、因劳动者原因导致的待岗
违法违纪待岗：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害，被安排待岗，其工资待遇通常由用人单位依据依法制定的规章制度确定。此时，工资可能会降低，但不得低于当地最低工资标准。例如，某公司规定违规操作导致生产事故的员工待岗期间工资按最低工资标准发放，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工待岗期间工资至少为2000元/月。
培训待岗：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位可能安排其进行培训并待岗。在此期间，工资待遇一般按劳动合同约定执行。若合同明确培训期间工资正常发放，则用人单位应依约支付；若合同无明确规定，则可能由用人单位根据实际情况合理确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、特殊约定与社保缴纳
- 特殊约定：企业与员工之间有特殊约定且不违反法律法规的，按约定执行待岗期间工资标准。但需要注意的是，任何特殊约定都不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
- 社保缴纳：企业在职工待岗期间，应按国家和当地规定为职工交纳各项社会保险费。这是企业的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
四、经济补偿金计算与维权途径
经济补偿金计算：
- 因用人单位原因待岗后解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若待岗期间工资低于当地最低工资标准，以最低工资标准计算平均工资。例如，员工在单位工作了3年，待岗前月工资为6000元，但待岗期间月工资为2000元（低于最低工资标准的情况假设为特殊情形下的计算示例，实际应不低于最低工资），则经济补偿金为3个月×当地最低工资标准（假设为2000元）=6000元（但实际操作中，若待岗时间短且原工资高，可能会按原工资或更高标准计算，此处仅为说明计算方式）。
- 用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 因劳动者自身原因解除劳动合同且不符合法定可获经济补偿情形的，用人单位无需支付经济补偿金。
维权途径：
- 首先与公司协商，要求说明待岗原因并提供依据，同时尝试恢复正常工作岗位和工资待遇。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付足额工资及相应经济补偿。
总结：待岗期间的工资待遇问题涉及多个法律知识点和具体情况。在实际操作中，建议劳动者和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方权益得到妥善保障。如遇争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。