关于您提出的“在同一岗位，但是在不同公司签的合同是否有法律规定”这一问题，结论是：我国法律并未对“同一岗位在不同公司签订合同”这一具体情形作出专门规定，但相关法律规定对劳动合同的签订、履行、变更等环节提供了基本框架，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律未禁止同一岗位在不同公司签订合同
劳动合同的独立性
每份劳动合同都是独立的法律文件，其效力仅限于签订合同的双方（劳动者与用人单位）。即使您在不同公司担任相同或类似岗位，只要每份合同均符合《劳动合同法》要求（如双方自愿、内容合法、形式合规），均具有法律效力。
例如：您在A公司担任销售，合同期限为2020-2022年；离职后加入B公司同样担任销售，合同期限为2023-2025年。两份合同独立存在，互不影响。
法律未限制岗位重复性
《劳动合同法》未规定劳动者不得在不同公司担任相同岗位，也未对“岗位重复性”设置限制条件。只要您未违反竞业限制协议、保密义务等特殊约定，或未利用前公司资源为现公司谋取利益，法律不禁止此类行为。
二、需注意的法律风险与合规要点
尽管法律未禁止，但实践中可能涉及以下问题，需您重点关注：
竞业限制协议的约束
若您与前公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），且协议仍在有效期内，您需遵守协议限制（如不得加入竞争对手公司、不得从事同类业务等）。
法律后果：违反竞业限制协议可能需支付违约金，违约金金额由协议约定或法院根据实际损失裁定（《劳动合同法》第23条）。
保密义务的延续
即使未签订竞业限制协议，您仍需对前公司的商业秘密、技术秘密等承担保密义务（保密义务期限可能长于劳动合同期限）。若您在新公司使用前公司秘密，可能构成侵权。
建议：离职时与前公司明确保密范围，新工作中避免使用或泄露相关信息。
服务期协议的履行
若前公司为您提供专项培训费用并签订服务期协议（如约定您需为公司服务3年），您提前离职可能需支付违约金（违约金金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用，《劳动合同法》第22条）。
例外：若前公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），您可解除合同且无需支付违约金。
社保与工龄的连续性
若您希望社保缴纳、工龄计算等连续，需与新公司协商办理社保转移手续。但需注意：
三、实务建议
审查前公司协议
离职前仔细检查与前公司签订的竞业限制、保密、服务期等协议，明确义务范围及期限，避免违约风险。
与新公司充分沟通
入职新公司时，主动告知前公司岗位及协议情况，确保新工作不违反前公司限制，并明确新公司对相关风险的承担意愿。
保留证据
保存与前公司的离职证明、协议文本、新公司入职材料等，以备纠纷时证明自身合规性。
若您在实际操作中遇到具体问题（如前公司主张违约、新公司要求规避风险等），可直接向我咨询，我会结合协议条款与法律规定为您制定应对方案。