关于您与同一公司签订的两份合同中薪资内容不一致的法律效力问题，这主要取决于合同的具体内容、签订时间以及双方的意图，以下分情况详细说明：
后签订的合同对先签订的合同进行了修改或补充：
- 如果后签订的合同明确表示了对先签订合同中薪资条款的修改或补充，并且双方均签字或盖章确认，那么后签订的合同中的薪资条款通常会被视为双方对原合同条款的变更，具有法律效力。在这种情况下，应以最后签订的合同为准。
两份合同独立存在，且未明确表示修改或补充关系：
- 如果两份合同都是独立存在的，且没有明确表示其中一份是对另一份的修改或补充，那么这两份合同中的薪资条款可能会产生冲突。在这种情况下，需要进一步分析双方签订合同时的意图、合同的实际履行情况以及是否存在其他证据（如邮件、聊天记录等）来证明双方的真实意思表示。
- 如果无法确定哪份合同是双方的真实意思表示，或者双方对此存在争议，那么可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据、合同的实际履行情况以及相关法律法规来作出裁决。
合同中存在格式条款或免责条款：
- 如果其中一份合同中包含格式条款或免责条款，且这些条款与薪资内容相关，那么需要特别注意这些条款的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，格式条款或免责条款如果存在免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形，该条款可能无效。因此，在分析合同效力时，需要仔细审查这些条款。
法律建议：
- 审查合同内容：首先，您需要仔细审查两份合同的具体内容，特别是薪资条款部分，看是否存在修改、补充或冲突的情况。
- 收集证据：其次，您需要收集与合同签订、履行相关的所有证据，包括邮件、聊天记录、工资单等，以证明双方的真实意思表示和合同的实际履行情况。
- 咨询专业律师：如果您对合同效力存在疑问或无法确定如何处理，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果后签订的合同被认定为对先签订合同的修改或补充，那么您需要按照后签订的合同中的薪资条款来履行义务。
- 如果两份合同产生冲突且无法确定哪份是双方的真实意思表示，那么您可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费您的时间和精力。
- 如果合同中存在无效的格式条款或免责条款，那么这些条款可能不会被法院或仲裁机构采纳，从而影响您的权益。
总结：两份合同中薪资内容不一致的法律效力取决于合同的具体内容、签订时间以及双方的意图。在处理此类问题时，建议您仔细审查合同内容、收集相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。