核心结论：单位以调岗为由想辞退员工，还迫使员工写申请，这是不合法的行为。员工可以通过拒绝签署不合理调岗申请、收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

单位行为的违法性分析

1. 调岗的合法性要求：根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果单位未经员工同意，单方面强制调岗，尤其是以调岗为手段逼迫员工辞职，这种行为违反了法律规定。
2. 被迫写申请的效力问题：员工在被迫的情况下写调岗或辞职申请，并非其真实意思表示。根据《民法典》中关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，员工被迫写的申请在法律上可能是无效的。

员工应对措施

1. 拒绝签署不合理调岗申请：如果单位提出的调岗不合理，比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比有较大不利变化，员工有权拒绝签署调岗申请。同时，要明确向单位表明自己的态度，避免单位以员工默认同意调岗为由进行后续操作。
2. 收集证据
   • 书面证据：保留好与单位签订的劳动合同，合同中一般会明确约定员工的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等条款。如果单位有发出调岗通知，无论是书面通知还是电子邮件、短信等形式，都要妥善保存，这些可以作为单位单方面调岗的证据。
   • 沟通记录：与单位领导或人力资源部门就调岗问题进行沟通时，尽量采用书面形式（如邮件、短信）进行交流，或者对口头沟通进行录音。沟通内容要围绕单位调岗的原因、调岗后的具体情况以及自己不同意调岗的理由等方面展开，以证明单位调岗的不合理性以及自己是被迫写申请的情况。
   • 证人证言：如果有同事目睹了单位强迫员工写申请的过程，可以请同事作为证人，出具证人证言。证人证言在劳动仲裁或诉讼中也可以作为证据使用。
3. 与单位协商：在收集好证据后，员工可以主动与单位进行协商，向单位说明自己不同意调岗的理由以及单位行为的违法性，要求单位撤销调岗决定，恢复原工作岗位。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与单位发生激烈的冲突。
4. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料以及自己的身份证明等文件。仲裁申请书中要明确写明自己的仲裁请求，比如要求单位继续履行原劳动合同、撤销调岗决定、支付因单位违法行为给自己造成的经济损失等。
5. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据材料，参加庭审活动，积极维护自己的合法权益。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工在发现单位有违法行为后，要及时采取措施，避免超过仲裁时效。
2. 避免过激行为：在整个维权过程中，员工要保持冷静和理智，避免采取过激行为，如与单位发生肢体冲突、破坏单位财物等。这些行为不仅不能解决问题，还可能让自己承担相应的法律责任。

如果员工在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。