结论：在编在职在岗人员因做手术休一个月病假，单位按年假计算是否合理，这主要取决于单位的具体规章制度以及是否与劳动者进行了充分协商。一般情况下，若单位规章制度未明确规定且未与劳动者协商一致，单位单方面将病假按年假计算是不合理的。
分析说明：
病假与年假的性质：
- 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此解除劳动合同。
- 年假：是劳动者连续工作满一定年限后，每年享有的带薪休假。年假的目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率。
单位规章制度的作用：
- 如果单位的规章制度中明确规定了病假与年假的转换条件或程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合规定的情况下将病假按年假计算可能是合理的。
- 但如果单位规章制度中未明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位单方面将病假按年假计算则是不合理的。
协商一致的原则：
- 即使单位规章制度中有相关规定，但如果劳动者对此有异议，且双方未能协商一致，那么单位也不能单方面将病假按年假计算。
- 劳动者有权根据自己的实际情况和需求，选择休病假还是年假。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遇到单位将病假按年假计算的情况，首先应查看单位的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果规章制度中未规定或规定不合理，可以与单位进行协商，要求按照病假处理。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应制定完善的规章制度，明确病假与年假的转换条件或程序，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 在处理劳动者病假与年假的问题时，应充分与劳动者协商，尊重劳动者的选择权。
后续行动与可能后果：
- 如果劳动者选择投诉或申请劳动仲裁，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付病假工资、赔偿金等。
- 双方应尽可能通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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