针对您提出的“不认可也不辞退怎么办”的问题，这通常涉及到员工对公司的某些决定或行为不认可，但公司又未采取辞退措施的情况。以下是从不同角度为您分析的解决方案：
明确不认可的具体内容：
- 首先，您需要明确自己不认可的具体是什么。是公司的某项政策、某个决定，还是某个具体的工作安排？明确这一点后，您可以更有针对性地与公司进行沟通。
与公司进行沟通：
- 沟通方式：建议您以书面形式（如邮件、信函）或正式会议的方式与公司进行沟通，这样可以留下书面记录，便于后续维权。
- 沟通内容：在沟通中，您可以表达自己对某事项的不认可，并说明理由。同时，也可以询问公司对此的看法和解决方案。
- 沟通目的：通过沟通，您可能能够了解公司的立场和意图，也可能促使公司重新考虑其决定或行为。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解其中关于员工权益、公司决策程序、争议解决机制等方面的规定。
- 如果公司的决定或行为违反了规章制度或劳动合同，您可以据此与公司进行交涉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼虽然成本较高、时间较长，但具有更强的法律效力和执行力。
- 准备材料：在提起劳动仲裁或诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的主张。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己处理起来比较困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）。
- 律师可以为您提供专业的法律意见和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
考虑个人职业规划：
- 如果您对公司的工作环境、文化或管理方式已经失去了信心，或者觉得继续留在公司已经没有发展前景，那么您也可以考虑寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作时，您可以更加谨慎地选择公司，了解公司的口碑、文化和管理方式，以避免再次遇到类似的问题。
在处理这类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时与公司进行沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果无法协商解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。