针对“公司经常轮休怎么办”这一问题，核心在于理解轮休的合法性、合理性以及员工权益保护。以下是具体分析：

1. 轮休的合法性判断
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司通过轮休制度安排员工在法定休息日（如周末）工作，需满足两个条件：

   • 补休或支付加班费：若轮休导致员工在休息日工作，公司应安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 程序合法性：轮休制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工，否则可能因程序违法被认定无效。
     

2. 轮休的合理性审查
   即使轮休制度合法，仍需审查其合理性：

   • 工作强度与健康影响：若轮休导致员工连续工作天数过长（如超过6天/周），可能违反《劳动法》关于工作时间的规定（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），员工有权拒绝并要求调整。
     
   • 家庭与生活平衡：若轮休频繁且无规律，可能影响员工家庭生活（如照顾子女、老人），此时可与公司协商调整排班方式，或依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（需结合具体证据）。
     

3. 员工应对策略

   • 收集证据：保留排班表、考勤记录、工资条等，证明轮休频率、工作时间及加班费支付情况。
     
   • 协商沟通：以书面形式向公司提出异议，明确要求调整轮休制度或补发加班费，并留存沟通记录。
     
   • 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
     

行动建议：

• 若公司轮休制度合法且合理，建议优先通过沟通协商解决；
  
• 若存在违法或不合理情形，可依据上述策略维护权益，必要时直接向我咨询具体操作流程。