结论：在劳动案件中，员工拿不到提成，一般情况下不能直接让法院强制公司被审计，但在特定条件下可以通过法律途径申请对公司相关财务进行审查或审计。

分析说明：

1. 一般情况下的处理：

   • 提成作为员工薪酬的一部分，其支付通常依据劳动合同或公司规章制度中的约定。如果公司未按照约定支付提成，员工首先应当通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
   • 在这些常规途径中，并不直接涉及对公司进行审计的问题。审计通常是一种更为深入、专业的财务审查方式，不是劳动纠纷处理中的常规手段。

2. 特定条件下的处理：

   • 如果员工能够提供初步证据表明公司存在未支付提成的行为，并且这种行为可能与公司的财务记录有关，那么在某些情况下，员工可以通过法律途径申请法院对公司相关财务进行审查或审计。
   • 这通常发生在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要向仲裁机构或法院提出申请，并提供相应的证据材料。仲裁机构或法院会根据案件的具体情况，决定是否同意进行审查或审计，并可能指定专业的审计机构进行。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工在劳动争议中有权提供证据来支持自己的主张。如果员工认为公司的财务记录是证明其主张的关键证据，可以依法申请法院进行审查或审计。
   • 我建议员工在申请审查或审计前，先尽可能收集与公司未支付提成相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、提成计算表、银行转账记录等。这些证据将有助于支持员工的申请，并提高审查或审计的成功率。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院同意进行审查或审计，并且审计结果显示公司确实存在未支付提成的行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的提成、赔偿员工因此遭受的损失等。
   • 如果审计结果并未显示公司存在未支付提成的行为，或者员工无法提供足够的证据来支持其申请，那么员工的申请可能会被驳回，并且可能需要承担一定的诉讼费用。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了公司未支付提成的情况，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁或诉讼过程中，如果你认为公司的财务记录是关键证据，可以依法向仲裁机构或法院提出审查或审计的申请，并提供相应的证据材料。

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