结论前置：劳动仲裁未计算提成，在一审上诉时是可以提出相关诉求的。
详细分析：
劳动仲裁与一审上诉的关系：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议时，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，双方都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，即一审上诉。在一审上诉过程中，法院会对劳动争议进行全面审查，包括仲裁裁决中未涉及或处理不当的部分。
提成作为劳动报酬的一部分：
- 提成是劳动者因完成一定工作任务或达到一定业绩标准而获得的额外报酬，它属于劳动报酬的范畴。
- 如果劳动仲裁中未计算提成，这并不意味着劳动者在一审上诉时不能提出该诉求。劳动者可以在一审上诉时，将提成作为劳动报酬的一部分，向法院提出主张。
一审上诉时的举证责任：
- 在一审上诉过程中，劳动者需要承担举证责任，证明自己应获得提成的具体数额和计算依据。
- 这通常包括提供相关的劳动合同、业绩考核标准、提成计算方式等证据材料。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己应获得提成，法院将会支持其诉求。
可能的法律后果：
- 如果法院认定劳动者应获得提成，且提成的数额和计算方式合理合法，那么法院将会判决用人单位支付相应的提成给劳动者。
- 如果劳动者无法提供充分的证据证明自己应获得提成，或者提成的数额和计算方式存在争议，法院可能会根据具体情况进行裁决，或者要求双方进一步协商解决。
建议：
- 在一审上诉前，劳动者应尽可能收集与提成相关的证据材料，如劳动合同、业绩考核表、提成计算明细等，以便在诉讼过程中充分证明自己的诉求。
- 如果对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
进一步思考：
- 劳动者在劳动争议解决过程中，应充分了解自己的权益和法律程序，积极维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理计算和支付劳动者的劳动报酬，包括提成等额外报酬，以避免不必要的法律纠纷。
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