结论：在劳动仲裁后公司起诉员工但法院没有立案的情况下，员工一般不可以直接申请强制执行，但需根据具体情况判断是否满足申请强制执行的条件。
分析说明：
法院未立案的含义：
- 法院未立案意味着公司提起的诉讼尚未进入正式的司法程序，法院尚未对案件进行实体审理。
- 在这种情况下，劳动仲裁的裁决结果尚未被法院的生效判决所取代或修改，但也不意味着仲裁裁决已经具有强制执行力。
申请强制执行的条件：
- 申请强制执行通常需要满足一个前提条件，即存在一个已经生效的法律文书，如法院的判决书、裁定书或调解书，以及劳动仲裁的裁决书（在特定条件下，如双方未在规定期限内起诉，仲裁裁决可视为生效）。
- 在本案例中，由于法院尚未立案，因此不存在一个已经生效的法律文书作为申请强制执行的依据。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动仲裁裁决已经明确规定了履行期限，且公司未在该期限内履行义务，同时双方均未在规定期限内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决可能视为已经生效，员工可以据此申请强制执行。
- 但根据用户描述，公司已经提起了诉讼，只是法院尚未立案，因此这种情况不适用上述特殊规定。
行动建议：
- 等待法院处理：员工应耐心等待法院对公司提起的诉讼进行处理。如果法院最终立案并进行了审理，那么员工需要根据法院的判决结果来决定后续行动。
- 咨询专业律师：如果员工对劳动仲裁裁决的执行有疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据员工的实际情况和当地法律法规，为员工提供针对性的指导。
- 关注仲裁裁决的履行情况：在等待法院处理期间，员工可以关注公司是否履行了劳动仲裁裁决中的义务。如果公司未履行，员工可以在法院判决后（如果判决支持员工诉求）或仲裁裁决生效后（如果双方未起诉且裁决已生效）申请强制执行。
后续法律后果：
- 如果法院最终立案并判决支持员工的诉求，那么员工可以根据法院的判决书申请强制执行。
- 如果法院判决不支持员工的诉求或双方达成调解协议，那么员工需要根据判决结果或调解协议来履行相应义务或放弃部分权利。
- 在任何情况下，员工都应遵守法律法规和法院的判决结果，以避免不必要的法律纠纷和后果。
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