结论：若您已通过法律途径（如劳动仲裁或法院诉讼）成功获得加班费及工资的裁决或判决，且公司仍故意不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

详细分析：

1. 法律程序前提：

   • 在申请强制执行前，您必须已经通过劳动仲裁或法院诉讼等法律程序，获得了要求公司支付加班费及工资的裁决书或判决书。这是申请强制执行的基础，没有生效的法律文书，法院将不会受理强制执行申请。

2. 强制执行申请流程：

   • 准备材料：您需要准备强制执行申请书、生效的法律文书（如裁决书或判决书）、您的身份证明以及公司的相关信息（如公司名称、地址、法定代表人等）。
   • 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的人民法院（通常是公司所在地或法律文书作出地的基层法院）。
   • 法院审查：法院将对您的申请进行审查，确认材料齐全且符合强制执行条件后，将立案受理。
   • 执行措施：法院立案后，将采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户资金，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付义务。

3. 注意事项：

   • 时效性：申请强制执行有一定的时效限制，通常是在法律文书规定的履行期限届满后的一定期限内（如两年内）提出。因此，您需及时关注法律文书的履行期限，并在期限内提出申请。
   • 公司财产状况：在申请强制执行前，您应尽可能了解公司的财产状况，以便法院能够更有效地采取执行措施。如果公司确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着您无法再追讨欠款，一旦发现公司有新的财产线索，您可以随时申请恢复执行。
   • 执行费用：申请强制执行需要缴纳一定的执行费用，该费用通常由被执行人（即公司）承担。但如果公司确实无力承担，您可能需要预先垫付部分或全部费用。

4. 后续行动建议：

   • 持续关注：在申请强制执行后，您应持续关注案件的进展情况，及时与法院沟通，了解执行措施的实施情况。
   • 提供线索：如果您发现公司有新的财产线索或转移财产的行为，应及时向法院报告，以便法院能够及时采取措施。
   • 法律援助：如果您在申请强制执行过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：若您已通过法律途径获得加班费及工资的裁决或判决，且公司仍故意不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。在申请过程中，您需准备齐全相关材料，遵循法定流程，并持续关注案件进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。