劳务派遣工人的工资可以按小时结算，但需满足特定条件并遵守相关法律规定。具体分析如下：

1. 法律允许性
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。但法律并未完全禁止小时结算，若满足以下条件可变通操作：
   

• 非全日制用工性质：若劳务派遣工符合非全日制用工标准（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），可按小时计酬（《劳动合同法》第六十八条）。
  
• 地方性规定：部分地区可能出台细则允许特定行业（如家政、临时促销）的劳务派遣工按小时结算，需以当地政策为准。

1. 操作限制与风险
   

• 全日制用工的强制性：若劳务派遣工属于全日制用工（每日工作超4小时），则必须按月支付工资，强行按小时结算可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
  
• 同工同酬原则：即使按小时结算，劳务派遣工的工资标准也不得低于用工单位相同岗位劳动者的工资水平（《劳动合同法》第六十三条）。
  
• 社保缴纳义务：劳务派遣单位需为劳动者缴纳社会保险，按小时结算不影响社保缴纳义务，否则可能面临行政处罚。

1. 实务建议
   

• 明确用工性质：在劳务派遣协议中明确约定用工形式（全日制/非全日制），并确保符合法定标准。
  
• 书面约定计酬方式：若按小时结算，需在劳动合同中写明小时工资标准、结算周期（如每周/每月）及支付方式。
  
• 保留考勤记录：用工单位需详细记录劳务派遣工的工作时间，作为工资结算依据，避免纠纷。
  

总结：劳务派遣工的工资结算方式需严格匹配用工性质，全日制用工必须按月支付，非全日制用工可按小时结算但需符合法定条件。建议企业根据实际需求选择用工形式，并完善合同与考勤管理以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。