派遣工小时工辞职时，一般可以要求马上结清工资，但具体能否实现需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于派遣工小时工。因此，从法律层面讲，派遣工小时工在辞职时有权要求用人单位立即结清工资。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，能否立即结清工资还取决于用人单位的具体情况和态度。
- 建议派遣工小时工在辞职时，首先与用人单位进行友好协商，明确表达要求立即结清工资的意愿。
查看劳动合同和派遣协议：
- 派遣工小时工应仔细查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议。
- 这些合同和协议中可能包含关于工资结算的具体条款，如结算时间、方式等。如果合同或协议中有明确规定，则应按照约定执行。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝立即结清工资，派遣工小时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、维权途径角度
向劳务派遣公司投诉：
- 如果与用人单位协商无果，派遣工小时工可以向劳务派遣公司投诉，要求其协助解决工资结算问题。
申请劳动仲裁：
- 如果劳务派遣公司也未能解决问题，派遣工小时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁结果不满意或未得到执行的情况下，派遣工小时工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
四、特殊情况考虑
- 如果派遣工小时工与用人单位之间存在争议或纠纷，如工作时长、工资计算等，可能需要先解决这些争议后才能进行工资结算。
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实面临资金困难等，可能无法立即结清工资。此时，双方可以协商分期支付或采取其他解决方案。
总结与建议：
派遣工小时工在辞职时有权要求用人单位立即结清工资，但具体能否实现需结合实际情况和法律规定来分析。建议派遣工小时工在辞职时与用人单位友好协商，并仔细查看劳动合同和派遣协议中的相关条款。如果遇到问题，可以及时向劳务派遣公司投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。