结论：自动离职后公司一直拖欠工资，这通常是不合法的行为。下面我将从多个角度为你详细分析这种情况，并提供相应的法律建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自动离职，用人单位都无权拖欠或克扣其工资。
二、可能的情况分析
公司故意拖欠：
- 公司可能由于经营不善、资金紧张或其他原因，故意拖欠员工的工资。
- 法律建议：在这种情况下，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
公司误解或疏忽：
- 有时候，公司可能由于误解或疏忽，没有及时支付你的工资。
- 法律建议：你可以主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并要求支付工资。如果公司仍然不予理会，你可以采取上述的法律途径来解决问题。
存在争议或纠纷：
- 如果你的自动离职涉及到一些争议或纠纷，如违反公司规章制度、未提前通知等，公司可能会以此为由拖欠或克扣你的工资。
- 法律建议：在这种情况下，你需要仔细审查自己的离职行为是否符合劳动合同和公司规章制度的规定。如果确实存在争议或纠纷，你可以尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，你可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院来裁决争议。
三、法律后果
如果公司一直拖欠你的工资，你通过法律途径维权并胜诉后，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付一定的经济补偿金或赔偿金。此外，公司的这种行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其声誉和信誉。
四、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资情况。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的法律援助机构寻求帮助，或者咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，自动离职后公司一直拖欠工资是不合法的行为。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。