结论：事业单位工人10年前免于刑事处罚，现在政审没通过，并不直接等同于会被开除，是否会被开除需依据具体的事业单位管理规定以及相关法律法规来综合判断，目前并没有直接规定此类情况必然导致开除的统一法律条款。

分析如下：

1. 政审与开除的关系：

   • 政审通常是对个人政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查，它主要用于确定个人是否适合从事某些特定职业或担任特定职务。
   • 开除则是事业单位对员工的一种严厉处分，通常基于员工严重违反单位规章制度、法律法规或失职、渎职等行为。
   • 政审未通过并不直接等同于员工存在严重违纪或违法行为，因此不能直接作为开除的依据。

2. 免于刑事处罚的影响：

   • 免于刑事处罚意味着个人虽然涉嫌犯罪，但因某种原因（如情节轻微、自首、立功等）未被判处刑罚。
   • 免于刑事处罚并不等同于无罪，但在法律上，它通常不会对个人未来的职业选择产生绝对的限制，除非特定职业有明确的法律规定。
   • 对于事业单位工人而言，10年前的免于刑事处罚记录，除非与当前的工作岗位有直接关联且违反了相关法律法规或单位规定，否则通常不会成为开除的直接原因。

3. 事业单位管理规定：

   • 事业单位对员工的管理通常依据国家法律法规以及单位内部的管理规定。
   • 是否开除员工，需要依据单位的具体规定以及员工的实际行为来综合判断。
   • 如果单位规定中明确将政审未通过作为开除的条件，且该规定不违反国家法律法规，那么单位可能据此开除员工。但这种情况较为罕见，且需要具体规定作为支撑。

4. 法律建议：

   • 如果您作为事业单位工人，因10年前的免于刑事处罚记录导致政审未通过，并担心被开除，建议首先查阅单位的相关管理规定，了解政审未通过的具体后果。
   • 如果单位规定中并未明确将政审未通过作为开除的条件，或者该规定存在争议，您可以考虑与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，且您认为单位的处理决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 仔细审查事业单位的管理规定和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 与单位进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
• 如需进一步法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。