企业上班16年被迫调岗是否违法，以及是否有补偿，取决于调岗的具体情况和法律规定。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 调岗的合法性：

   • 一般来说，企业有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素对员工进行岗位调整。但是，这种调岗应当遵循法律法规和劳动合同的约定，不能损害员工的合法权益。
   • 如果调岗涉及劳动合同的变更（如工作岗位、工作内容、工作地点等），企业应当与员工协商一致，并签订书面协议。如果企业未经员工同意单方面调岗，可能构成违约行为。

2. 被迫调岗的违法性：

   • 如果企业以胁迫、欺诈等不正当手段迫使员工接受调岗，或者调岗后的工作环境、待遇等明显恶化，损害了员工的合法权益，那么这种调岗可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工可以拒绝调岗，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 补偿问题：

   • 如果企业违法调岗，导致员工遭受经济损失（如工资降低、福利减少等），员工有权要求企业承担赔偿责任。
   • 具体的补偿金额和方式，需要根据员工的实际损失、企业的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

4. 建议：

   • 如果你认为企业的调岗行为违法或不合理，可以首先与企业进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

总之，企业上班16年被迫调岗是否违法以及是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。