结论：您作为被劳务带进来的员工，与甲方签订用工协议是合理的，这通常是为了明确您与甲方之间的劳动关系及相关权利义务；而未与劳务公司签订合同可能存在一定风险，但具体取决于您与劳务公司及甲方之间的实际约定和情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 与甲方签订用工协议的原因：

   • 明确劳动关系：用工协议是确立您与甲方之间劳动关系的重要法律文件。它详细规定了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，有助于保护您的合法权益。
   • 规范双方行为：通过签订用工协议，甲方和您都明确了各自的权利和义务。这有助于减少因误解或不明确而产生的纠纷，确保双方能够按照约定履行各自的责任。
   • 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。因此，与甲方签订用工协议是符合法律规定的必要步骤。

2. 未与劳务公司签订合同的可能情况及风险：

   • 劳务派遣关系：如果您实际上是通过劳务公司被派遣到甲方工作的，那么劳务公司作为用人单位，应当与您签订劳动合同。如果未签订，则可能存在以下风险：
     • 权益受损：没有劳动合同作为依据，您在工资、福利、社会保险等方面的权益可能得不到有效保障。
     • 纠纷解决困难：在发生劳动争议时，缺乏书面合同可能使您难以证明与劳务公司之间的劳动关系，从而增加纠纷解决的难度。
   • 非劳务派遣关系：如果您与劳务公司之间并非劳务派遣关系，而是其他形式的合作或介绍关系，那么未签订合同可能只是双方之间的一种约定或习惯做法。但即便如此，为了保障您的权益，也建议尽量与劳务公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 建议与措施：

   • 与甲方和劳务公司沟通：首先，您可以与甲方和劳务公司进行沟通，了解他们之间的合作模式以及您与他们之间的具体关系。这有助于您更清晰地认识自己的法律地位和权益。
   • 要求签订合同：如果确认与劳务公司存在劳动关系但未签订合同，您可以要求劳务公司尽快与您签订书面劳动合同，以保障您的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果您对用工协议或劳动合同的内容有疑问或担忧，或者在与甲方和劳务公司的沟通中遇到困难，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：请您尽快与甲方和劳务公司进行沟通，明确双方的关系和责任。同时，为了保障您的权益，建议尽量与劳务公司签订书面劳动合同。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。