若因工伤不敢继续在原单位工作，您有权依法获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据您的工伤等级及实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定是前提
   首先，您需要确保已向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并取得《工伤认定决定书》。若单位未在30日内申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。认定工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（1-10级），这是后续赔偿的核心依据。

2. 赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如10级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京10级伤残为3个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准因地而异，如北京10级伤残为3个月社平工资）；
     
   • 护理费、辅助器具费等：根据实际需求和鉴定结果支付。
     

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。

1. 离职时的特殊处理
   若您因工伤不敢继续工作而主动离职，仍可主张上述赔偿，但需注意：

   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金通常需在离职时主张；
     
   • 若单位存在过错（如未提供安全劳动条件），您还可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（N个月工资）。

2. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等；
     
   • 协商解决：与单位沟通赔偿方案，可要求单位出具书面赔偿协议；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿及经济补偿金；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先通过协商或调解解决，以降低时间成本。若单位拒绝赔偿或拖延，及时启动法律程序维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。