您好，关于公司内部调岗是否需要给书面通知的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要问题。

首先，从法律层面来看，调岗本质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，这些内容的变更原则上需要双方协商一致，并且最好以书面形式进行确认。这是因为书面通知能够明确调岗的具体细节，包括调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点以及生效时间等，有助于避免后续可能出现的争议和误解。

其次，从实际操作和员工权益保护的角度来看，书面通知也是非常重要的。它不仅能够为员工提供明确的调岗信息，让员工有足够的时间来准备和适应新的工作岗位，还能够作为员工维护自身权益的重要证据。如果公司只是口头通知调岗，而没有出具正式的书面文件，那么员工在后续可能出现的争议中可能会面临举证困难的问题。

此外，我还想提醒您的是，即使公司给出了书面调岗通知，您也有权对调岗的合理性进行判断。如果调岗缺乏必要性、合理性或者合法性（比如调岗是为了故意刁难员工、薪资显著降低、劳动约定的岗位属性作了较大变更或者工作地点变动造成了严重生活影响等），那么您有权拒绝调岗，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司内部调岗时给出书面通知是非常必要的，这既符合法律要求，也有助于保护员工的合法权益。如果您遇到了公司口头通知调岗或者调岗通知不合理的情况，建议您及时与公司沟通并索要书面文件，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。