结论：公司无法提供已签合同的行为，在多数情况下是违法的，具体违法性及后果需结合实际情况判断。
分析说明：
合同签订与保存的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务保存好已签订的劳动合同，并在劳动者需要时提供副本。
- 如果公司无法提供已签合同，可能违反了上述法律规定，构成了违法行为。
无法提供合同的可能后果：
- 对劳动者的影响：劳动者可能因无法获得合同副本而难以维护自己的合法权益，如工资、工时、福利待遇等。在发生劳动争议时，合同是重要的证据之一，无法提供可能使劳动者处于不利地位。
- 对公司的法律责任：公司可能因无法提供合同而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，在劳动争议中，如果公司无法提供合同作为证据，可能承担不利的法律后果，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。
特殊情况下的处理：
- 如果合同确实丢失或因其他原因无法提供，公司应积极与劳动者协商，尝试通过其他方式证明劳动关系的存在和内容，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 在某些情况下，如果公司能够证明已尽到合理注意义务但仍无法提供合同，可能减轻或免除其法律责任。但这需要具体证据支持，且并非绝对免责。
行动建议：
- 对于劳动者：如果公司无法提供已签合同，你可以首先与公司沟通，要求其提供合同副本或解释原因。如果公司拒绝或无法提供合理解释，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司加强合同管理，确保合同的签订、保存和提供符合法律规定。如果确实无法提供合同，应积极与劳动者协商解决方案，并尽可能提供其他证据证明劳动关系的存在和内容，以避免不必要的法律风险。
进一步思考：在实际操作中，合同的管理和保存往往涉及多个环节和部门。因此，公司应建立完善的合同管理制度，明确各部门的职责和流程，确保合同的签订、保存和提供得到有效执行。同时，劳动者也应增强自我保护意识，及时索要并保存好自己的合同副本，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。