公司因团购有差评而扣员工工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为存在直接因果关系，同时按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
在团购有差评的情况下，除非能够证明差评是由于员工的故意或重大过失行为直接导致的，并且这种行为给公司造成了实际的经济损失，否则公司无权直接扣减员工的工资。
实际操作角度
差评与员工行为的直接关联性：在实际操作中，要证明差评与员工的具体行为之间存在直接因果关系往往是非常困难的。团购差评可能涉及多个方面，如产品质量、服务态度、物流速度等，不一定都是员工个人行为导致的。
公司规章制度的合法性：即使公司有相关的规章制度规定因差评可以扣减工资，该规章制度也必须符合法律法规的规定，并且已经通过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知。否则，这样的规章制度对劳动者是不具有约束力的。
赔偿程序的合法性：如果公司确实认为员工的行为给公司造成了经济损失，并希望要求员工赔偿，那么公司应当按照法律法规规定的程序进行，如与员工协商、通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决等，而不能直接扣减员工的工资。
建议与后果
建议：如果你遇到公司因团购有差评而扣减工资的情况，你可以首先与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果认为公司的行为不合法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
后果：如果公司未经合法程序擅自扣减员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。
综上所述，公司因团购有差评而扣员工工资的行为通常是不合法的。如果你遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。