公司扣员工工资是否合法，需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确，公司扣员工工资的行为，必须基于合法、合理且明确的规定或约定。接下来，我将从几个角度详细分析这一问题：
合法扣减：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权在特定情况下扣减员工工资，如员工违反公司规章制度、因个人原因给公司造成经济损失等。但这些扣减必须有明确的制度依据，且扣减金额需合理。
- 另外，公司代扣代缴个人所得税、社会保险费等也是合法的扣减行为。
非法扣减：
- 如果公司无故扣减员工工资，或扣减金额超出合理范围，或未提供明确的扣减依据，则属于非法扣减。
- 例如，公司仅以“有异物”为由扣减员工工资，而未说明具体异物是什么、如何影响工作、扣减金额如何计算等，这种扣减就是非法的。
员工权益：
- 面对公司非法扣减工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 同时，员工也可以咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司扣员工工资是否合法，关键在于扣减行为是否有合法、合理且明确的规定或约定作为依据。如果公司无故或以不合理的理由扣减员工工资，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。