针对您提出的“把手伤了，公司赔偿太少怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求公司按照法律规定给予合理赔偿，若公司赔偿不足，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与赔偿原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，因工作原因受伤，公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
二、赔偿不足的可能原因与应对策略
赔偿项目遗漏或计算错误：
- 原因：公司可能未全面考虑所有应赔偿的项目，或者对某些项目的计算存在错误。
- 应对策略：您可以仔细核对赔偿项目清单，确保所有应赔偿的项目都被包括在内，并且计算准确。如果发现遗漏或错误，可以与公司进行沟通，要求补充或更正。
赔偿标准低于法定标准：
- 原因：公司可能按照较低的标准进行赔偿，而未遵循法律规定的标准。
- 应对策略：您可以查阅相关法律法规，了解各项赔偿的具体标准，并与公司提供的赔偿方案进行对比。如果发现公司赔偿标准低于法定标准，可以要求公司按照法定标准进行赔偿。
公司拒绝或拖延赔偿：
- 原因：公司可能出于各种原因拒绝或拖延赔偿，如资金紧张、对事故责任有争议等。
- 应对策略：在这种情况下，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
三、具体行动步骤
收集证据：
- 保留所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、工作证明等证据，以便在需要时提供证明。
与公司沟通：
- 以书面形式向公司提出赔偿要求，并附上相关证据和赔偿计算清单。
- 与公司进行面对面或电话沟通，了解公司拒绝或不足赔偿的具体原因，并尝试协商解决。
投诉与法律途径：
- 如果公司拒绝协商或赔偿不足，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 必要时，您可以考虑聘请律师，通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 保留好所有与赔偿相关的文件和记录，以备不时之需。
最后，我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉或法律途径解决。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。