当您认为工伤老板赔偿太少时，您有权要求老板按照法定标准补足赔偿，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定与赔偿标准
确认工伤认定：首先，确保您已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解赔偿标准：熟悉工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿金额通常根据伤残等级确定，例如七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
二、与雇主协商
主动沟通：尝试与雇主进行友好协商，表达您对赔偿金额的异议和合理诉求。您可以依据相关法律法规和工伤赔偿标准，向雇主说明您应得的赔偿金额。
寻求第三方调解：如果双方无法直接达成一致，可以邀请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构参与调解。这些机构具有专业性和中立性，有助于客观公正地评估赔偿问题，促进双方达成和解。
三、申请劳动仲裁
准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料（如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资单等）以及其他可能需要的材料（如身份证复印件、用人单位工商登记信息等）。
提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会会在一定期限内进行审查并决定是否受理。
参与仲裁：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。您需要充分陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决，要求雇主按照法定标准支付赔偿。
四、提起诉讼
一审诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，需按照法院的要求提供证据、参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。
二审诉讼：如果任何一方对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉进行二审审理。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。
申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决支持了您的诉求，但雇主仍然不履行赔偿义务，可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨雇主的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保您能够获得应有的赔偿。
五、法律救济与监督
申请法律援助：如果经济条件困难，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。
投诉举报：发现雇主存在违法行为的，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门将依法对雇主进行调查处理，维护您的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时行动：注意维权时效，避免错过法定的申请期限。一般来说，劳动仲裁的申请期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
面对工伤赔偿少赔的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，都可以有效地解决这个问题。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。