针对您提出的“公司手受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与标准，希望能为您提供清晰、全面的解答。
一、判断是否属于工伤
首先，需要明确的是，员工手受伤后的赔偿责任，首要步骤是判断该伤害是否属于工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。若被认定为工伤，则依据《工伤保险条例》等相关法规进行处理；若不属于工伤，但公司存在过错（如设施安全隐患、管理人员或员工侵权等），则公司需承担相应的侵权责任。
二、工伤情况下的赔偿责任
1. 已缴纳工伤保险
若公司已为员工缴纳工伤保险，则赔偿责任将由工伤保险基金和公司共同承担：
公司承担部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：员工因工作受伤需暂停工作时，公司在停工留薪期内应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 停工留薪期护理：若员工生活不能自理，公司需负责护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残员工，公司应安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同终止或解除时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
工伤保险基金支付部分：
- 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡补助金等。
2. 未缴纳工伤保险
若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、工亡补助金等。
三、非工伤情况下的赔偿责任
若员工手受伤不属于工伤，但公司存在过错（如设施安全隐患、管理人员或员工侵权等），则公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：
- 医疗费
- 误工费
- 护理费
- 交通费
- 住宿费
- 住院伙食补助费
- 营养费
- 残疾赔偿金（如构成残疾）
- 残疾辅助器具费
- 被扶养人生活费（如适用）
- 后续治疗费等
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程
- 工伤认定：事故伤害发生后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 提交赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向所在单位提交工伤赔偿申请。
- 审核与支付：单位核实申请后，按规定程序支付赔偿，其中部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
注意事项
- 保存证据：妥善保管所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用凭证、工资条、工伤认定决定书等。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，避免超过时限导致权益受损。
- 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便准确维护自身权益。
综上所述，员工手受伤后的赔偿责任需根据具体情况来判断和处理。无论是工伤还是非工伤情况，公司都应严格遵守法律法规，确保员工权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。