是的，按照法律规定，平时加班工资应当按照不低于工资的150%支付，这部分加班工资是必须给钱的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：即平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

• 平时加班：指的是在工作日超出正常工作时间（通常是8小时）的部分。对于这部分加班时间，用人单位必须按照不低于工资的150%支付加班工资。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
• 加班工资的计算基数：通常是以劳动者本人的月工资为基础，除以月计薪天数（通常是21.75天）来得出日工资，再除以8小时来得出小时工资。然后，根据加班的小时数，乘以150%的小时工资，即可得出应支付的加班工资。

举例说明

假设一个劳动者的月工资是5000元，那么他的日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天），小时工资大约是28.74元（229.89元 ÷ 8小时）。如果他平时加班了2小时，那么他应得的加班工资就是86.22元（28.74元 × 2小时 × 150%）。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时沟通：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，平时加班工资按照不低于工资的150%支付是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。