关于五一劳动节期间的加班工资支付问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
五一劳动节通常放假调休共5天，但在这5天中，只有5月1日是法定休假日，其余的天数则属于休息日或调休日。加班工资的支付标准会根据加班时间的不同而有所区别，具体如下：
法定休假日（5月1日）加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
- 重要的是，法定休假日的加班不能用补休来替代，必须支付三倍工资。
- 加班工资的计算公式是：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日（除5月1日外的其他放假时间）加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
- 如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资。
- 加班工资的计算公式是：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
在实际应用中，比如一个劳动者的月工资基数是6000元，如果他在五一期间加班，5月1日加班1天，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元；如果他在5月2日加班1天且未安排补休，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 虽然国家有统一的规定，但具体执行时可能会因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。因此，我建议您参考所在地的具体劳动法规定，或者咨询当地的劳动部门。
- 您也应该查看公司内部的员工手册，或者与人力资源部门联系，了解并确认公司的加班工资计算方式及支付方式。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，您首先应该与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，五一劳动节期间的加班工资支付标准是明确且严格的，您应该了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。