五一值班是否有加班费，取决于具体的值班日期。以下是详细分析：

1. 法定节假日（5月1日）值班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定节假日，因此，在5月1日当天值班的劳动者有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天）。例如，若月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），五一当天加班应获得的加班费为827.58元（275.86元 × 300%）。

2. 休息日（如5月2日至5日调休形成的休息日）值班：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若劳动者在这些休息日值班，用人单位首先应安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处的加班天数根据实际加班情况确定）。

3. 月工资基数的确定：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
   • 实际工资为准：如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径与注意事项：

   • 维权途径：如果劳动者在五一期间值班但未获得应有的加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 注意事项：劳动者应保留好值班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在必要时证明自己的加班事实。同时，用人单位应依法支付加班费，不得以调休等方式替代法定节假日的加班费。

总结与建议： 五一值班是否有加班费，需根据具体的值班日期和月工资基数来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。