针对您提出的“工地上受骨折没住院怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件与流程
首先，需要明确的是，工伤骨折即使未住院治疗，只要符合工伤认定的条件，您依然有权申请工伤赔偿。工伤认定的关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。具体来说，包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
若您的骨折情况符合上述任一情形，即可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、赔偿范围与计算
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿：
- 医疗费用：包括挂号费、药费、检查费等治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。即使未住院，门诊费用同样可报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。
- 护理费：若您因骨折生活不能自理，需护理的，由所在单位负责或按当地护工标准支付护理费。
- 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，您将根据伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。具体金额根据您的工资和伤残等级计算。
三、证据收集与提供
在申请工伤赔偿时，证据的收集与提供至关重要。未住院的情况下，您应特别注意收集以下证据：
- 医疗诊断证明：包括诊断书、病历、检查报告等，以证明您的骨折情况及与治疗相关的费用。
- 事故现场证明材料：如现场目击证人的证言、工作场所的监控视频或照片等，以证实事故发生的具体经过。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
四、非工伤情况处理
若您的受伤情况不属于工伤范畴，那么您将需要按照一般人身伤害来处理。在这种情况下，您可以根据实际情况要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留好所有相关证据：包括医疗文件、费用单据、事故现场证明材料等，作为索赔的依据。
- 寻求专业法律援助：在处理过程中，如遇困难或疑问，建议及时寻求专业的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使您在工地上受骨折未住院治疗，只要符合工伤认定的条件，您依然有权申请工伤赔偿。在申请过程中，请务必确保证据的充分性与准确性，并严格按照法定流程进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。