结论前置：在签订无固定期限劳动合同后，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动辞职的一般情况
无经济补偿：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法或违约行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付是基于用人单位存在过错或违法行为，而劳动者主动辞职并不属于这种情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况下，并不符合支付经济补偿金的条件。
二、劳动者主动辞职的特殊情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位以暴力等手段强迫劳动：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
三、其他相关情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿金以及支付的具体金额。在这种情况下，经济补偿金的支付是基于双方的自愿协商，不受法律强制规定的限制。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
实际操作建议
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明自己的主张。
- 协商与沟通：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司签订了无固定期限劳动合同，后因公司未及时足额支付工资而主动辞职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿金，因为公司存在违法行为。经济补偿金的计算将依据小张在公司的工作年限和平均工资来确定。
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