针对您提出的“退休外面上班骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、雇佣关系性质的认定

首先，我们需要明确您与用人单位之间的关系性质，因为这将直接影响赔偿的法律依据和程序。

1. 劳务关系：

   • 如果您已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那么您与用人单位之间通常形成的是劳务关系。
   • 在这种情况下，赔偿将依据《民法典》的相关规定进行，主要根据双方的过错程度来划分责任。

2. 劳动关系（较少见）：

   • 如果您虽然退休，但并未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定的其他条件（如继续在原单位工作等），那么您与用人单位之间可能仍构成劳动关系。
   • 在这种情况下，如果受伤被认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

二、赔偿责任的划分

无论您与用人单位是劳务关系还是劳动关系，赔偿责任的划分都是关键。

1. 雇主过错：

   • 如果工作场所存在安全隐患、雇主未提供必要的安全培训或防护设备等导致您受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 自身过错：

   • 如果您违反工作规定操作、自身存在故意或重大过失等导致受伤，您自身可能要承担部分责任，雇主的责任会相应减轻。

3. 第三人过错：

   • 如果您的受伤是由第三人造成的，那么第三人应承担侵权赔偿责任。雇主可能根据公平原则给予适当补偿，但这并非法定责任。

三、赔偿项目及计算标准

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。如果受伤导致残疾，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。

1. 医疗费：以实际发生的医疗费用为准，需提供正规的医疗发票等凭证。

2. 误工费：按照您因受伤导致无法工作而实际减少的收入计算。如果无法提供收入减少的证明，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 其他费用：如交通费、营养费、住院伙食补助费等，均根据实际情况和当地标准进行计算。

5. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

6. 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、后果及当地生活水平确定。

四、赔偿途径

1. 协商赔偿：

   • 您可以与用人单位先行协商赔偿事宜，明确赔偿要求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、费用支出凭证等。
   • 如果构成劳动关系且被认定为工伤，您还可以经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。争议可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

五、重要建议

1. 保留证据：受伤后应及时就医并保留好所有相关的医疗票据、诊断证明及其他证据。这些证据将是您后续索赔的重要依据。

2. 了解法律：在处理赔偿问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和可能的赔偿范围。他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，退休后在外工作时摔跤骨折的赔偿问题涉及多个方面，包括雇佣关系性质的认定、赔偿责任的划分、赔偿项目的计算标准以及赔偿途径等。在处理此类问题时，请综合考虑各种因素，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助。