当员工在公司工作20年后，公司因倒闭而解散员工时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作了20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
精确计算：
- 工作年限的计算是精确到月的，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
二、支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，立即出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，在办结工作交接时，应支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算的情况下，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以完全支付这些费用，将按照法定清偿顺序进行分配。
三、其他可能的赔偿与权益
- 如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权要求公司补缴或支付相应的款项。
- 对于因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的情况，如果双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（这取决于双方的约定）。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，寻求解决方案。
- 调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成功，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于工作20年公司倒闭的员工赔偿问题，应综合考虑员工的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。同时，劳动者在维权过程中应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。