当工厂搬迁而员工选择不跟随迁移时，关于赔偿的问题，这主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么工厂作为用人单位，应当向员工支付经济补偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况下的月工资标准：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
三、赔偿的流程
协商沟通：
- 工厂在搬迁前应与员工进行充分的协商和沟通，明确搬迁的具体安排和员工的意愿。
- 双方应就变更劳动合同内容或解除劳动合同等事宜进行协商，并尽量达成一致意见。
签订协议：
- 如果双方就赔偿事宜达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。
- 协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
支付赔偿：
- 工厂应按照协议约定的时间和方式向员工支付赔偿金。
- 如果工厂未按时支付赔偿金，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、示例说明
假设员工小张在工厂工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。因工厂搬迁距离较远，小张不愿意随迁，且工厂与小张未能就变更劳动合同达成一致。在这种情况下，工厂应当向小张支付的经济补偿为：4.5（工作年限4年零2个月按4.5年计算）× 6000 = 27000元。
五、注意事项
- 工厂在搬迁过程中应遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得侵犯员工的合法权益。
- 员工在面临工厂搬迁时，也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。
- 双方应保持充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和法律风险。
综上所述，当工厂搬迁而员工选择不跟随迁移时，赔偿问题需根据具体情况来确定。工厂应遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通并协商解决方案；员工也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。