针对您提出的“劳动合同法颁布前没有买社保是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、关于劳动合同法颁布前的社保缴纳规定
在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之前，我国已有《中华人民共和国劳动法》对社保缴纳进行了明确规定。根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位在社保缴纳方面的法定义务，无论劳动合同法是否颁布，用人单位都应当遵守。
二、不缴纳社保的违法性
法律依据：如前所述，《劳动法》第七十二条是用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费的直接法律依据。此外，后续的相关法律法规也进一步强调了这一点，如《社会保险法》等。
法律后果：如果用人单位在劳动合同法颁布前未依法为劳动者缴纳社保，那么根据当时的法律规定，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令限期补缴、加收滞纳金，甚至行政罚款等处罚。同时，劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、针对您问题的具体回答
因此，无论是在劳动合同法颁布前还是颁布后，用人单位未依法为劳动者缴纳社保都是违法的。这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。如果劳动者发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议
对于用人单位而言，应当严格遵守国家的法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同，并按时足额为劳动者缴纳社保费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益、促进社会稳定的重要举措。
综上所述，劳动合同法颁布前未买社保同样是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。