将身高作为竞聘的硬性条件，在大多数情况下是违规的，这主要涉及到就业歧视的问题。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。就业歧视通常包括基于种族、性别、宗教信仰、年龄、身体条件（如身高、体重等，除非特定职业有明确要求）等因素的不合理差别对待。
- 如果竞聘的岗位并没有对身高有特殊要求，而用人单位却将身高作为硬性条件，这很可能构成对劳动者的不合理差别对待，即就业歧视。
实际操作层面：
- 在实际操作中，除非某些特定职业（如模特、篮球运动员等）对身高有明确且合理的职业要求，否则将身高作为竞聘的硬性条件往往缺乏合理性。这种做法可能会排除大量具备其他优秀能力和素质的劳动者，从而损害了就业市场的公平性和多样性。
- 如果用人单位坚持将身高作为硬性条件，并且无法提供合理的职业要求依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 对用人单位的建议：用人单位在制定招聘条件时，应确保条件与岗位需求紧密相关，并且避免实施任何形式的就业歧视。如果确实需要对某些身体条件进行限制，应提供充分的职业要求依据，并确保限制的合理性和必要性。
- 对劳动者的建议：如果劳动者在竞聘过程中遇到将身高作为硬性条件的情况，并且认为这构成了就业歧视，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
- 可能的法律后果：如果用人单位被认定实施了就业歧视，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能需要承担因就业歧视给劳动者造成的损失赔偿责任。
总结来说，将身高作为竞聘的硬性条件，在大多数情况下是违规的，因为它可能构成就业歧视。用人单位应确保招聘条件的合理性和公平性，避免实施任何形式的就业歧视。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。