您好，关于您提出的“就业身高限制是否合法”的问题，这是一个涉及平等就业权和用人单位自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，我国宪法明确规定了公民在法律面前一律平等，并且享有劳动的权利和义务。为贯彻这一宪法精神，就业促进法也进一步明确了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，除非有法定的理由，否则用人单位不得设置歧视性的招聘条件，剥夺劳动者的平等就业权。

接下来，我们结合一个具体案例来分析。在这个案例中，某公司在招聘业务员时设置了女性身高不低于157厘米的个性化条件。然而，这一条件与业务员岗位的实际要求并不具有关联性，因为胜任该岗位主要依赖于专业知识、心理素质、礼仪技巧等素养，而非身高。因此，当宁某因身高未达到这一条件而被拒绝录用时，她认为这构成了对她平等就业权的侵犯，并诉至法院。

在审理过程中，法院面临了两种处理意见的分歧。一种意见认为，身高要求侵犯了宁某的一般人格权，她可以基于这一权利被侵犯要求公司承担精神损害赔偿，但无权强令公司与其签订劳动合同。另一种意见则认为，公司设定身高要求是其自主招工权的体现，且招聘时已明确公示，宁某明知并认可，因此不构成歧视。

然而，经过深入评析，法院最终同意了第一种意见。法院认为，劳动者享有的平等就业权利应受法律保护，除非身高是完成工作不可或缺的职业资格（这在绝大多数情况下并不成立），否则用人单位不得设置身高限制来剥夺劳动者的平等就业权。此外，单位的用人自主权虽然重要，但不得与公民的基本权利相冲突。在设置招聘条件时，用人单位应事先作出合理而非歧视性的解释，并履行公示原则，充分说明限制内容的合理性和必要性。

综上所述，就业身高限制在大多数情况下是不合法的，因为它可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。除非身高是特定职位完成工作所不可或缺的条件（这在实践中非常罕见），否则用人单位不应设置身高限制作为招聘条件。如果您在就业过程中遇到了类似的身高限制问题，并认为这侵犯了您的平等就业权，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。