身高歧视在一般情况下并不直接构成违法，但在特定情境下可能涉及违法问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般社会交往中的身高歧视：

   • 在日常的社会交往、职场招聘（非特定岗位）、社交活动等场合中，如果仅仅因为身高而对他人进行歧视性对待，这种行为虽然不道德，但通常并不直接违反法律法规。因为法律并未明确规定身高不能成为评价一个人的因素（在特定岗位需求外），也未将单纯的身高歧视列为违法行为。

2. 特定情境下的身高歧视可能违法：

   • 就业领域：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文中并未直接提及身高，但如果身高成为某些岗位（如非特定身高要求的普通文职岗位）招聘中的不合理限制，且这种限制没有合理的业务必要性，那么这种身高歧视可能构成对平等就业权的侵犯，属于违法行为。例如，若某公司仅因应聘者身高不足而拒绝录用，且该岗位对身高并无特殊要求，那么这种行为就可能涉嫌违法。
   • 教育领域：在教育机构中，如果因为身高而对学生进行不公平对待，如拒绝入学、限制参与某些活动等，且这种对待没有合理的教育理由，那么也可能构成违法。这主要涉及到学生的受教育权和平等权。
   • 公共服务领域：在提供公共服务时，如公共交通、医疗、教育等，如果因为身高而对某些人群进行歧视性对待，如拒绝提供服务、提高服务价格等，那么这种行为也可能违反相关法律法规，因为公共服务应当遵循公平、公正的原则。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果认为自己在特定情境下遭受了身高歧视，并认为这种歧视侵犯了自己的合法权益，可以首先尝试与相关方进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以向相关部门（如劳动监察部门、教育部门等）进行投诉，寻求行政救济。
   • 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，要求相关方承担相应的法律责任。

建议：虽然法律并未明确将身高歧视列为违法行为，但在社会生活中，我们应当尊重每个人的差异和多样性，避免对他人进行无端的歧视和偏见。如果遇到身高歧视的情况，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。