停工留薪期结束后，如果没请假也没上班，工资一般不会再继续发放。具体情况分析如下：

1. 评定伤残等级且需生活护理的情况：

   • 如果工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么会从工伤保险基金按月支付生活护理费，同时停发原工资福利。

2. 仍需治疗的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不等同于继续发放原工资。

3. 既未申请延长期限又未鉴定的情况：

   • 如果工伤职工既未申请延长停工留薪期，也未进行劳动能力鉴定，那么一般不再享受停工留薪期工资待遇。

4. 无正当理由不上班的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期结束后，无正当理由不上班，单位有权按照公司规章制度处理，通常意味着停发工资。

5. 有正当理由未上班的情况：

   • 如果工伤职工有正当理由未上班，例如因工伤未痊愈无法工作，并且能提供医院相关证明，那么应与单位协商确定合理待遇。

综上所述，停工留薪期结束后，如果职工没请假也没上班，单位通常不会继续发放工资。但如果有特殊情况，如工伤未痊愈且有医院证明，应与单位协商确定待遇。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。