结论概述：
在停工留薪期结束后，若劳动者因伤情需要继续休息且未提供劳动，一般情况下，用人单位无需支付全额工资，但可能需支付一定的病假工资或生活费，具体取决于地方规定和劳动合同约定。若劳动者未经批准擅自离岗，则可能无法获得工资。
详细分析：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需按照其原工资标准支付工资。
停工留薪期结束后的工资支付：
- 伤情未愈，需继续休息：若停工留薪期结束后，劳动者的伤情仍未痊愈，需要继续休息，此时用人单位是否需支付工资，取决于地方规定和劳动合同的约定。一些地方规定，在此情况下，用人单位需支付一定的病假工资或生活费，但通常低于原工资标准。例如，某些地区可能规定病假工资为原工资的60%或70%。
- 伤情已愈，擅自离岗：若停工留薪期结束后，劳动者的伤情已经痊愈，但未经用人单位批准擅自离岗，那么用人单位有权不支付其离岗期间的工资。因为此时劳动者已经具备了提供劳动的能力，却未履行提供劳动的义务。
地方规定与劳动合同的约定：
- 不同地区对于停工留薪期结束后的工资支付可能有不同的规定，因此，在具体操作中，需参考当地的相关法律法规。
- 同时，劳动合同中也可能对停工留薪期结束后的工资支付有明确约定，如约定了病假工资的支付标准或生活费的发放等。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。
建议与行动：
- 劳动者：若停工留薪期结束后仍需继续休息，应及时与用人单位沟通，了解地方规定和劳动合同的约定，确保自己的权益得到保障。同时，应保留好相关的医疗证明和休假证明，以备不时之需。
- 用人单位：应密切关注劳动者的伤情恢复情况，及时与劳动者沟通停工留薪期结束后的工资支付问题。在遵守地方规定和劳动合同约定的前提下，合理确定工资支付标准，维护劳动关系的和谐稳定。
后续思考：
- 若劳动者与用人单位在停工留薪期结束后的工资支付问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，劳动者应充分准备相关证据，如医疗证明、休假证明、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 用人单位也应加强内部管理，完善相关制度，明确停工留薪期结束后的工资支付标准和流程，减少因工资支付问题引发的劳动争议。
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