结论：在停工留薪期四个月但只休息了三个月的情况下，您仍然有权获得停工留薪期内的工资福利，具体数额需根据实际情况计算。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期内的工资福利：

   • 根据相关法律法规，停工留薪期内的工资福利是职工应享有的合法权益，不受职工实际休息天数的影响。也就是说，即使您只休息了三个月，但停工留薪期被认定为四个月，那么您在这四个月内都应享有原工资福利待遇。

3. 工资福利的计算方式：

   • 工资福利的计算通常基于职工受伤前的月平均工资。如果停工留薪期为四个月，那么您应获得的工资福利总额大致为：月平均工资 × 4个月。具体数额可能因地区、单位政策或劳动合同中的特别约定而有所差异。
   • 计算公式：\(应得工资福利总额 = 月平均工资\times停工留薪期月数\)
   • 示例：假设您的月平均工资为5000元，停工留薪期为四个月，则您应获得的工资福利总额为：\(5000元/月\times4月 = 20000元\)。

4. 实际休息天数与工资福利的关系：

   • 实际休息天数并不影响停工留薪期内工资福利的总额。无论您实际休息了多少天，只要停工留薪期被认定为四个月，您就有权获得四个月的工资福利。

5. 可能存在的争议与解决方式：

   • 如果单位对停工留薪期的认定或工资福利的支付存在争议，您可以先与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您对停工留薪期的认定或工资福利的支付有疑问，建议先查阅相关的劳动合同、单位政策或法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果与单位协商无果，或者对协商结果不满意，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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