关于“停工假是否有钱”的问题，这主要取决于停工假的性质以及相关法律法规和公司政策的规定，以下分情况讨论：

1. 法定停工假（如产假、病假等）：

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假工资通常按照女职工在休产假之前在用人单位的月平均工资标准发放，或者按照生育保险基金支付的生育津贴标准执行（如果单位已缴纳生育保险）。
   • 病假：病假工资则依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的具体实施细则来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。

2. 公司内部停工假：

   • 如果停工假是公司内部政策或由于特殊情况（如设备维修、疫情等）导致的临时停工，那么工资支付情况将取决于公司的具体政策和与员工的劳动合同约定。
   • 有些公司可能会选择支付全额工资，以保持员工的忠诚度和稳定性；而有些公司则可能只支付基本工资或生活费，甚至在某些情况下可能不支付工资。

3. 停工留薪期（工伤相关）：

   • 如果停工假是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议：

• 首先，你需要明确停工假的具体性质，是法定的还是公司内部的。
• 如果是法定的停工假，如产假或病假，你可以查阅相关的法律法规，了解自己的权益和应得的工资待遇。
• 如果是公司内部的停工假，你需要查阅公司的政策和与员工的劳动合同，了解公司在此情况下的工资支付规定。
• 如果对工资支付有疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：停工假是否有钱，取决于停工假的性质以及相关法律法规和公司政策的规定。在面临这种情况时，建议你先了解自己的权益和应得的待遇，然后与公司进行沟通，必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。