清明不调休不补班是否违法，需分情况讨论：

1. 若清明节当天不放假且未安排补休或支付加班费：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节作为法定节假日，全体公民应放假1天。若用人单位在清明节当天不安排放假，且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的加班费，也未在之后安排补休，则这种行为构成违法。

2. 若清明节当天不放假但安排了补休或支付了加班费：

   • 如果用人单位因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，但之后为劳动者安排了补休，以替代法定节假日的休息，此时不需支付额外的加班费，这种行为不构成违法。
   • 若无法安排补休，用人单位按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付了劳动者不低于工资百分之三百的加班费，这种行为同样不构成违法。

法律背景与建议：

• 法律背景：清明节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益，合理安排休假或支付加班费。
• 建议：若你遇到清明节不放假且未获得相应补偿的情况，首先可以与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付加班费。若协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反相关法律法规，未依法安排放假或支付加班费，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付应得的加班费及可能的赔偿。

总之，清明不调休不补班是否违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。