针对“女生52岁上班签什么合同”这一问题，关键在于该女生是否已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是详细分析：

1. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：若52岁的女生并未开始依法享受基本养老保险待遇，也没有领取退休金，则她仍具备劳动者的主体资格。此时，她与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征。
   • 合同类型：双方可以签订劳动合同，并受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。这种情况通常适用于因社保缴纳年限不足或其他原因尚未达到退休条件的女性劳动者。
   • 合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：若52岁的女生已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据法律规定，其与用人单位之间的劳动合同终止。此时，双方应建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 合同类型：双方应签订劳务合同，劳务关系的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定，并受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
   • 合同内容：劳务合同应明确劳务内容、劳务期限、劳务报酬、工作时间和休息休假、保险与福利（如双方约定相关保障措施，如商业保险）、违约责任等事项。

建议与操作指南：

• 了解当地规定：在招用52岁女生前，先了解当地的法律法规和司法实践，特别是关于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位关系的认定，以确保合同签订的合法性。
• 明确员工情况：核实女生是否已享受基本养老保险待遇，以及其工作性质和期望的合同类型。
• 明确合同条款：无论签订何种类型的合同，都应明确双方的权利和义务，确保公平合理，降低用工风险。例如，在劳务合同中，可以明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、伤亡责任等事项，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，52岁的女生上班应签订的合同类型取决于其是否已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。在未享受这些待遇的情况下，她可以与用人单位签订劳动合同；在已开始享受这些待遇的情况下，则应签订劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。