当公司破产而工伤还未评残时，劳动者可以按照以下步骤来处理：

1. 及时申请工伤认定

   • 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。即使企业已经破产，只要劳动者的伤情稳定，就可以申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。对初次鉴定或复查鉴定结论不服的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。
   • 所需材料：工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料（如病历、检查报告等）。

3. 主张工伤赔偿

   • 赔偿主体：若企业已破产，无法承担工伤赔偿责任，这笔费用可能会从企业的破产财产中优先拨付。若破产财产不足以清偿全部债务，且企业未为员工缴纳工伤保险，则可能需要通过其他法律途径解决，如向相关责任人追偿或通过社会保障基金垫付（具体取决于当地政策和法律规定）。
   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿项目和标准因地区和伤残等级而异。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
     • 注意：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体数额需根据实际情况确定。

4. 寻求法律援助与救济

   • 法律咨询：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以了解具体的法律程序和维权方式。
   • 法律救济：如果无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，劳动者需特别注意以下几点：

• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 及时关注企业的破产进展，确保自己的工伤赔偿权益不受影响。
• 若遇到法律难题或不确定如何操作，及时寻求专业法律帮助，避免错过维权时机。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。