核心结论：在公司破产清算完成后，若工伤问题尚未处理，劳动者仍可通过法律途径主张权利，具体可从以下角度解决：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定状态
   若公司破产前已完成工伤认定及劳动能力鉴定（如伤残等级评定），劳动者可直接依据《工伤保险条例》及《企业破产法》相关规定，向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》第48条，职工债权（包括工伤待遇）无需申报，由管理人调查后列出清单公示，劳动者对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不更正的，可向法院提起诉讼。
   关键点：需确保工伤认定程序已启动且结果明确，若未认定，需优先通过劳动仲裁或诉讼确认工伤事实。

2. 主张工伤保险待遇优先受偿
   根据《企业破产法》第113条，职工债权（包括工伤保险待遇）属于优先清偿范围，优先于普通债权受偿。若公司已缴纳工伤保险，部分待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付，劳动者可直接向社保部门申请；若公司未缴纳工伤保险，则全部待遇由公司承担，需从破产财产中优先支付。
   风险提示：若破产财产不足以清偿全部债务，劳动者可能面临部分待遇无法全额受偿的风险，但优先权仍可最大限度保障权益。

3. 未完成工伤认定的补救措施
   若公司破产时工伤认定程序未启动或未完成，劳动者需在破产程序终结后1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未提出申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
   操作建议：需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等材料，若公司已注销，可提供工商登记信息作为用人单位主体证明。

4. 追究股东或实际控制人责任（特殊情形）
   若公司破产系因股东滥用权利导致资产转移或恶意注销，劳动者可依据《公司法》第20条（法人人格否认制度）或《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第18条，主张股东或实际控制人对公司债务承担连带责任。
   适用条件：需证明股东存在过度控制、财产混同、逃避债务等行为，证据收集难度较高，建议委托律师协助。

行动建议：

• 立即向破产管理人查询债权申报及清偿进展，确认工伤待遇是否列入优先清偿范围；
  
• 若未启动工伤认定，尽快收集证据并申请认定，避免超过1年时效；
  
• 如遇复杂情况（如公司无财产、股东逃避责任），可委托律师通过诉讼或执行程序追偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。