当公司面临破产清算，而您作为员工又恰好发生过工伤时，您的合法权益是受到法律严格保护的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效维护自身权益：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您应尽快按照《工伤保险条例》的规定，准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等），向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 通常情况下，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和相关医疗资料。
二、债权申报与赔偿责任确定
债权申报：
- 在公司破产清算过程中，您作为工伤职工，需要及时向破产管理人申报债权。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，并提交相关证明材料以支持您的债权主张。
赔偿责任主体：
- 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分工伤待遇（如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等）将由工伤保险基金支付。
- 同时，公司仍需承担一些费用，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
三、工伤保险基金支付与公司资产清偿
工伤保险基金支付：
- 对于符合工伤保险待遇项目和标准的费用，您将持相关材料向工伤保险经办机构申请支付。经办机构在审核后，会按照规定向您支付相应的费用。
公司资产清偿：
- 对于工伤保险基金不覆盖的部分费用，您将作为债权人参与破产财产的分配。在破产清算中，工伤赔偿债权通常优先于普通债权受偿，这有助于保障您的权益。
四、积极参与破产清算程序
- 参加债权人会议：您应积极行使表决权，对破产财产的分配方案进行监督和讨论，确保您的权益得到充分考虑。
- 关注清算进程：密切关注破产清算的进展情况，及时了解赔偿款的拨付情况，以便在必要时采取进一步行动。
五、法律救济途径
劳动仲裁与诉讼：
- 如果您对清算组列出的债权清单有异议，或者清算组未将工伤赔偿列入清偿范围，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律援助：
- 如果您经济困难且需要法律帮助，可以向法律援助机构申请免费的法律服务。法律援助机构将为您提供专业的法律咨询和代理服务。
六、特别注意事项
- 及时性与准确性：在申请工伤认定、债权申报等过程中，您应确保所有申请的及时性，并准确提供所需材料。避免因延误或材料不全而影响您的权益保障。
- 持续关注：在整个过程中，您应持续关注相关法律法规的变化及案件进展情况。以便在必要时调整策略，确保自身权益得到有效维护。
综上所述，即使公司破产清算，您作为工伤职工的合法权益依然受到法律严格保护。通过综合运用工伤认定、债权申报、工伤保险基金支付、公司资产清偿以及法律救济等途径，您可以全面有效地维护自身的合法权益。